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	Kommentare für TEILZEIT.TALENTE	</title>
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	<description>Erfolgreich in Führung</description>
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		Kommentar zu #81 Dr. Stefan Waschmann &#124; Alles über Fair Pay und Co von Johanna Fink		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/81-dr-stefan-waschmann-alles-ueber-fair-pay-und-co/#comment-739</link>

		<dc:creator><![CDATA[Johanna Fink]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Sep 2024 15:08:11 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Als Antwort auf &lt;a href=&quot;https://teilzeittalente.de/81-dr-stefan-waschmann-alles-ueber-fair-pay-und-co/#comment-738&quot;&gt;Kristin Brockhaus&lt;/a&gt;.

Hallo Kristin,

danke für deine Rückmeldung. Wer mich kennt weiß, dass ich die ungleiche Verteilung von Care- und Erwerbsarbeit immer wieder thematisiere. Im Gespräch war da tatsächlich kein Fokus darauf - aus meiner Sicht aber eher, weil beiden Seiten klar war, dass wir da ein Problem haben.

Herzliche Grüße
Johanna]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Als Antwort auf <a href="https://teilzeittalente.de/81-dr-stefan-waschmann-alles-ueber-fair-pay-und-co/#comment-738">Kristin Brockhaus</a>.</p>
<p>Hallo Kristin,</p>
<p>danke für deine Rückmeldung. Wer mich kennt weiß, dass ich die ungleiche Verteilung von Care- und Erwerbsarbeit immer wieder thematisiere. Im Gespräch war da tatsächlich kein Fokus darauf &#8211; aus meiner Sicht aber eher, weil beiden Seiten klar war, dass wir da ein Problem haben.</p>
<p>Herzliche Grüße<br />
Johanna</p>
]]></content:encoded>
		
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		<title>
		Kommentar zu #81 Dr. Stefan Waschmann &#124; Alles über Fair Pay und Co von Kristin Brockhaus		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/81-dr-stefan-waschmann-alles-ueber-fair-pay-und-co/#comment-738</link>

		<dc:creator><![CDATA[Kristin Brockhaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Sep 2024 09:27:17 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Hallo Johanna, ich arbeite selbst in Teilzeit (80%), habe 3 Kinder und habe schon viele Episoden deines Podcasts gehört. Ich finde den Podcast sehr inspirierend, da ich mir selbst auch überlege, eine Führungsposition in Teilzeit anzustreben. 

Zu deinem Gespräch mit Stefan Waschmann möchte ich gern eine Rückmeldung loswerden. Er hat ja sehr fundiert über equal pay, fair pair und den gender pay gap gesprochen, aber es hat mich doch etwas erstaunt, dass die ungleiche Verteilung der Care-Arbeit zwar erwähnt, aber nicht als problematisch in dem Kontext gesehen wurde. Ich hätte mir zumindest einen Satz erhofft - auch wenn es nicht das Hauptthema des Gesprächs war - dass diese Ungleichverteilung auch beim Thema gender pay gap ein Problem sein könnte und dass man das vielleicht angehen sollte. Stattdessen hat er das als gegeben gesehen und seine Vorschläge darum herum gebaut. So ist das Thema equal pay bei mir als zu isoliert und aus dem Kontext gerissen angekommen. Schade.

Liebe Grüsse
Kristin]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Johanna, ich arbeite selbst in Teilzeit (80%), habe 3 Kinder und habe schon viele Episoden deines Podcasts gehört. Ich finde den Podcast sehr inspirierend, da ich mir selbst auch überlege, eine Führungsposition in Teilzeit anzustreben. </p>
<p>Zu deinem Gespräch mit Stefan Waschmann möchte ich gern eine Rückmeldung loswerden. Er hat ja sehr fundiert über equal pay, fair pair und den gender pay gap gesprochen, aber es hat mich doch etwas erstaunt, dass die ungleiche Verteilung der Care-Arbeit zwar erwähnt, aber nicht als problematisch in dem Kontext gesehen wurde. Ich hätte mir zumindest einen Satz erhofft &#8211; auch wenn es nicht das Hauptthema des Gesprächs war &#8211; dass diese Ungleichverteilung auch beim Thema gender pay gap ein Problem sein könnte und dass man das vielleicht angehen sollte. Stattdessen hat er das als gegeben gesehen und seine Vorschläge darum herum gebaut. So ist das Thema equal pay bei mir als zu isoliert und aus dem Kontext gerissen angekommen. Schade.</p>
<p>Liebe Grüsse<br />
Kristin</p>
]]></content:encoded>
		
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		<title>
		Kommentar zu #14 Irmeli Eija &#124; Argumentieren für Teilzeit-Führungskräfte von #17 Wie kann ich meinen Chef von Führung in Teilzeit überzeugen? - TEILZEIT.TALENTE		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/14-irmeli-eija-argumentieren-fuer-teilzeit-fuehrungskraefte/#comment-711</link>

		<dc:creator><![CDATA[#17 Wie kann ich meinen Chef von Führung in Teilzeit überzeugen? - TEILZEIT.TALENTE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 May 2024 07:30:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] habe ich schon mal eine tolle Podcast-Folge mit Irmeli Eija aufgenommen, sie ist Rhetorik-Trainerin und hat genau erklärt mit welchen Strategien man in so ein [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] habe ich schon mal eine tolle Podcast-Folge mit Irmeli Eija aufgenommen, sie ist Rhetorik-Trainerin und hat genau erklärt mit welchen Strategien man in so ein [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
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		<title>
		Kommentar zu #68 Anne Schmidt von Hagen &#124; Bewerbungsstrategien für Teilzeitführungskräfte von jörg starke		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/68-anne-schmidt-von-hagen-bewerbungsstrategien-fuer-teilzeitfuehrungskraefte/#comment-629</link>

		<dc:creator><![CDATA[jörg starke]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Jan 2024 13:23:27 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Liebe Johanna! Ich finde es unverschämt, wenn Männer über Frauen entscheiden! Ihr habt doch das gleiche Wissen, und die gleichen Rechte wie wir Männer! Auch wenn ich nicht mehr arbeite, interessiere ich mich noch sehr für die Arbeitselt. Ich wünsche Dir bei deinen Plänen sehr viel Erfolg, liebe Johanna! Herzliche Grüße! Dein Jörg]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Liebe Johanna! Ich finde es unverschämt, wenn Männer über Frauen entscheiden! Ihr habt doch das gleiche Wissen, und die gleichen Rechte wie wir Männer! Auch wenn ich nicht mehr arbeite, interessiere ich mich noch sehr für die Arbeitselt. Ich wünsche Dir bei deinen Plänen sehr viel Erfolg, liebe Johanna! Herzliche Grüße! Dein Jörg</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
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		<title>
		Kommentar zu Führung in Teilzeit war mein Glück von 5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/fuehrung-in-teilzeit-war-mein-glueck/#comment-507</link>

		<dc:creator><![CDATA[5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Nov 2021 11:51:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;]     &#160;Previous [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;]     &nbsp;Previous [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar zu Mach&#8217;s dir leichter &#8211; In der Hierarchie zu mehr Selbstorganisation von 5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/machs-dir-leichter-in-der-hierarchie-zu-mehr-selbstorganisation/#comment-505</link>

		<dc:creator><![CDATA[5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Nov 2021 11:27:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Mach&#8217;s dir leichter &#8211; In der Hierarchie zu mehr Selbstorganisation [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Mach&#8217;s dir leichter &#8211; In der Hierarchie zu mehr Selbstorganisation [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>
		Kommentar zu Warum New Leadership auch Shared Leadership sein muss von 5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/warum-new-leadership-auch-shared-leadership-sein-muss/#comment-504</link>

		<dc:creator><![CDATA[5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Nov 2021 11:03:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Warum New Leadership auch Shared Leadership sein muss [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Warum New Leadership auch Shared Leadership sein muss [&#8230;]</p>
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			</item>
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		<title>
		Kommentar zu Führung in Teilzeit als Erfolgsmodell von 5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/fuehrung-in-teilzeit-als-erfolgsmodell/#comment-503</link>

		<dc:creator><![CDATA[5 Tipps - So startest du erfolgreich als Teilzeit-Führungskraft - Johanna Fink]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Nov 2021 11:00:49 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Aber erstmal herzlichen Glückwunsch &#8211; die größte Hürde ist schon geschafft. Denn die meisten potenziellen Teilzeit Führungskräfte scheitern immer noch daran, dass sie keine Gelegenheit bekommen sich in dieser Rolle zu beweisen. Dabei stecken hinter Führung in Teilzeit vielfältige Vorteile für alle Beteiligten! [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Aber erstmal herzlichen Glückwunsch &#8211; die größte Hürde ist schon geschafft. Denn die meisten potenziellen Teilzeit Führungskräfte scheitern immer noch daran, dass sie keine Gelegenheit bekommen sich in dieser Rolle zu beweisen. Dabei stecken hinter Führung in Teilzeit vielfältige Vorteile für alle Beteiligten! [&#8230;]</p>
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			</item>
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		<title>
		Kommentar zu Was post-hierarchische Organisationsformen mit Geschlechtergerechtigkeit zu tun haben von New Leadership - Führung neu denken - YourWay2NewWork		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/was-post-hierarchische-organisationsformen-mit-geschlechtergerechtigkeit-zu-tun-haben/#comment-489</link>

		<dc:creator><![CDATA[New Leadership - Führung neu denken - YourWay2NewWork]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 May 2021 10:40:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] vor einiger Zeit habe an dieser Stelle schonmal über Führungsrollen im Kontext von New Work geschrieben und die Auswirkungen des Modells auf die [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] vor einiger Zeit habe an dieser Stelle schonmal über Führungsrollen im Kontext von New Work geschrieben und die Auswirkungen des Modells auf die [&#8230;]</p>
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		<title>
		Kommentar zu Warum New Leadership auch Shared Leadership sein muss von New Leadership - Führung neu denken - Your Way to New Work		</title>
		<link>https://teilzeittalente.de/warum-new-leadership-auch-shared-leadership-sein-muss/#comment-487</link>

		<dc:creator><![CDATA[New Leadership - Führung neu denken - Your Way to New Work]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Apr 2021 08:15:59 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Warum New Leadership auch Shared Leadership sein muss [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Warum New Leadership auch Shared Leadership sein muss [&#8230;]</p>
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