Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und flexible Arbeitsmodelle sind gefragter denn je. Besonders das Thema Teilzeit rückt dabei immer stärker in den Fokus. In einem inspirierenden Event geben Michael Seipel, Vorstand von Cassini Consulting, Johanna Fink und Moritz Orendt spannende Einblicke, wie Teilzeit erfolgreich umgesetzt wird – selbst in Branchen, die traditionell als Vollzeitdomäne gelten. Hier bekommst Du die wichtigsten Erkenntnisse und Tipps direkt aus der Praxis.

Warum Teilzeit das Potenzial hat, die Arbeitswelt zu revolutionieren

Vielleicht stehst Du selbst gerade an einem Punkt, an dem Du Dich fragst, ob Teilzeit in Deinem Job funktionieren kann. Die gute Nachricht: Ja, es funktioniert, und zwar erstaunlich gut. Viele Teilnehmer*innen des Events berichten von ihren eigenen Erfahrungen und Herausforderungen mit Teilzeitmodellen. Häufig hört man, dass Teilzeitkräfte oft unterschätzt werden oder wichtige Projekte an ihnen vorbeigehen. Michael Seipel von Cassini Consulting widerspricht diesem Vorurteil und macht klar: Bei Cassini sieht man Teilzeit nicht als Nachteil, sondern als Chance, Talente besser zu nutzen.

Cassini Consulting startet sogar eine Kampagne, um genau dieses Thema in den Vordergrund zu rücken. Mit „My Way to Perform“ setzt das Unternehmen ein Zeichen für flexible Arbeitsmodelle und zeigt, dass Leistung nicht an die Anzahl der Arbeitsstunden gebunden ist. Wenn Du Dich also fragst, ob Teilzeit in Deiner Branche möglich ist – die Antwort ist ein klares Ja, wenn das Unternehmen bereit ist, umzudenken.

Was steckt hinter flexiblen Arbeitsmodellen?

Vielleicht denkst Du jetzt: „Klingt gut, aber warum entscheidet sich ein Beratungsunternehmen wie Cassini Consulting überhaupt für Teilzeitmodelle?“ Michael Seipel erklärt es so: Cassini will mehr Vielfalt im Unternehmen schaffen, besonders im Hinblick auf Frauen in Führungspositionen. Dabei stellt sich schnell heraus, dass es nicht nur um flexible Arbeitszeiten geht, sondern um die Möglichkeit, in Teilzeit genauso viel zu erreichen wie in Vollzeit.

Das Schlüsselwort hier ist „Performance“. Bei Cassini steht nicht die Anzahl der Stunden im Vordergrund, sondern die Qualität der Ergebnisse. Das bedeutet: Wenn Du bereit bist, Leistung zu bringen, spielt es keine Rolle, ob Du 20, 30 oder 40 Stunden pro Woche arbeitest. Dieses Mindset kann auch Dein Unternehmen inspirieren, mehr Flexibilität zu ermöglichen.

Die größten Herausforderungen – und wie Du sie meisterst

Viele Teilzeitkräfte kennen das Problem: Man wird oft als „weniger verfügbar“ wahrgenommen und landet schnell auf dem „Abstellgleis“. In der Diskussion kommen diese Bedenken mehrfach auf, doch Cassini Consulting zeigt, dass es auch anders geht. Die Lösung? Transparenz und klare Kommunikation.

Wenn Du in Teilzeit arbeitest, ist es wichtig, von Anfang an offen über Deine Verfügbarkeiten zu sprechen – sowohl mit Deinem Team als auch mit Deinen Kunden. Bei Cassini sind Meetings so gestaltet, dass sie remote zugänglich sind, was es Dir ermöglicht, flexibel teilzunehmen. Und wenn Du mal nicht dabei sein kannst, sind Aufzeichnungen und Zusammenfassungen verfügbar. So bleibst Du immer auf dem Laufenden und wirst nicht ausgeschlossen.

Wie Du Teilzeit in Deinem Unternehmen erfolgreich etablierst

Vielleicht überlegst Du gerade, wie Du selbst Teilzeitmodelle in Deinem Unternehmen voranbringen kannst. Hier sind ein paar praktische Tipps, die Du direkt umsetzen kannst:

• Feste freie Tage definieren: Es bewährt sich, wenn Teilzeitkräfte immer denselben freien Tag haben, zum Beispiel jeden Mittwoch. Das schafft Klarheit und hilft dem Team, die Arbeitszeit besser zu planen.
• Flexibilität im Projektgeschäft nutzen: Besonders im Projektgeschäft, wie es in der Beratung der Fall ist, kannst Du die Arbeitszeiten flexibel gestalten. Hier geht es um die Erreichung von Projektzielen, nicht um die bloße Anwesenheit.
• Klare Kommunikation fördern: Sprich offen über Deine Arbeitszeiten und lass Dein Team wissen, wann Du verfügbar bist. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass Du auch in wichtige Projekte eingebunden wirst.

Warum Teilzeit besonders gut für das Projektgeschäft geeignet ist

Michael Seipel bringt es auf den Punkt: „Beratung ist wie gemacht für Teilzeit.“ Warum? Weil im Projektgeschäft immer unterschiedliche Fähigkeiten gebraucht werden, die nicht unbedingt 40 Stunden pro Woche beanspruchen. Vielleicht benötigst Du in einem Projekt nur 20 Stunden pro Woche eine bestimmte Expertise. Warum sollte das dann immer eine Vollzeitstelle sein?

Diese Sichtweise hilft Dir, Teilzeit als eine echte Chance zu sehen. Du kannst Deine Fähigkeiten gezielt einbringen und Deine Arbeitszeit so gestalten, dass sie zu Deinem Leben passt – ohne Abstriche bei der Qualität Deiner Arbeit zu machen.

Was Du als Teilzeitkraft wissen solltest

Wenn Du bereits in Teilzeit arbeitest oder darüber nachdenkst, es zu tun, gibt es ein paar Dinge, die Du beachten solltest. Bei Cassini Consulting arbeiten kaum Mitarbeitende weniger als 50 Prozent. Das liegt daran, dass es ab einem gewissen Punkt schwieriger wird, jemanden voll ins Projektgeschäft einzubinden. Die gängigsten Teilzeitmodelle bei Cassini liegen bei 70 bis 90 Prozent. Hier hast Du noch genug Zeit, Dich in Projekte einzubringen, ohne das Risiko, als „nur Teilzeit“ abgestempelt zu werden.

Wichtig ist, dass Dein Unternehmen Teilzeit nicht als Notlösung sieht, sondern als gleichwertige Alternative zur Vollzeit. Und das sollte auch Deine eigene Einstellung sein: Du bist nicht „weniger“ wert, nur weil Du weniger Stunden arbeitest. Im Gegenteil, Du bringst Dich genauso ein und trägst genauso zur Performance bei.

Fazit: Teilzeit als Zukunftsmodell für die Arbeitswelt

Der Austausch im Event zeigt, dass Teilzeitmodelle viel Potenzial bieten, um die Arbeitswelt flexibler und gerechter zu gestalten. Unternehmen wie Cassini Consulting beweisen, dass es funktioniert, wenn man bereit ist, alte Denkmuster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.

Vielleicht denkst Du jetzt: „Könnte das auch in meinem Job klappen?“ Die Antwort lautet: Ja, definitiv! Wenn Du Leistung bringen willst und Dein Unternehmen bereit ist, flexibel zu denken, steht einer erfolgreichen Teilzeitkarriere nichts im Weg.

Michael Seipel fasst es treffend zusammen: „Wir müssen weg von der Vorstellung, dass Leistung nur in Vollzeit erbracht werden kann. Es geht darum, die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es allen Mitarbeitenden ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen – unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden.“ Diese Einstellung zeigt, dass Teilzeit keine Einschränkung, sondern eine wertvolle Option ist.

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Deine nächsten Schritte

Wenn Du neugierig geworden bist, wie Du Teilzeit in Deinem eigenen Job etablieren kannst, dann sprich mit Deinem Arbeitgeber und teile Deine Ideen. Nutze die Tipps aus diesem Beitrag und zeige auf, wie Teilzeit nicht nur Dir, sondern auch dem Unternehmen Vorteile bringen kann.

Es liegt an uns allen, die Arbeitswelt ein Stück flexibler und inklusiver zu gestalten. Teilzeit ist nicht nur eine Option für Eltern oder Menschen mit besonderen Bedürfnissen – sie kann für jeden von Vorteil sein, der sein Leben und seine Arbeit bewusster gestalten möchte.

Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, diese neue Arbeitskultur zu fördern – für eine bessere Work-Life-Balance und eine erfüllendere Karriere!