#81 Dr. Stefan Waschmann | Alles über Fair Pay und Co
Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler und Berater. Er bezeichnet sich selbst als Fair Pay-Vorkämpfer und Datennerd. Er beschäftigt sich unter anderem mit den Themen Lohntransparenz und fairen Gehaltssystemen.
Wir sprechen in dieser Episode darüber, was Fair Pay eigentlich ist, welche Rolle der Gender Pay Gap dabei spielt und was das Ganze mit Führung in Teilzeit zu tun hat.
Das habe ich Stefan gefragt:
- Wie bist du zum Thema Fair Pay gekommen? Und was bedeutet das überhaupt?
- Was hat die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit mit Gehältern von (teilzeitarbeitenden) Frauen zu tun?
- Wie könnten faire Entlohnungssysteme für Teilzeitführungskräfte in Zukunft aussehen?
Links zur Episode:
- Infos zur EU-Lohntransparenzrichtlinie: Lohntransparenz und Entgelttransparenz – Infoportal Lohntransparenz
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Johanna Fink
Meine Mission ist es, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell für alle Beteiligten zu machen. Geschichten aus dem echten Leben, praktisches Wissen und meine eigenen Erfahrungen teile ich in diesem Blog und meinem Podcast 'TEILZEIT TALENTE'.
2 Comments
Kristin Brockhaus
Hallo Johanna, ich arbeite selbst in Teilzeit (80%), habe 3 Kinder und habe schon viele Episoden deines Podcasts gehört. Ich finde den Podcast sehr inspirierend, da ich mir selbst auch überlege, eine Führungsposition in Teilzeit anzustreben.
Zu deinem Gespräch mit Stefan Waschmann möchte ich gern eine Rückmeldung loswerden. Er hat ja sehr fundiert über equal pay, fair pair und den gender pay gap gesprochen, aber es hat mich doch etwas erstaunt, dass die ungleiche Verteilung der Care-Arbeit zwar erwähnt, aber nicht als problematisch in dem Kontext gesehen wurde. Ich hätte mir zumindest einen Satz erhofft – auch wenn es nicht das Hauptthema des Gesprächs war – dass diese Ungleichverteilung auch beim Thema gender pay gap ein Problem sein könnte und dass man das vielleicht angehen sollte. Stattdessen hat er das als gegeben gesehen und seine Vorschläge darum herum gebaut. So ist das Thema equal pay bei mir als zu isoliert und aus dem Kontext gerissen angekommen. Schade.
Liebe Grüsse
Kristin
Johanna Fink
Hallo Kristin,
danke für deine Rückmeldung. Wer mich kennt weiß, dass ich die ungleiche Verteilung von Care- und Erwerbsarbeit immer wieder thematisiere. Im Gespräch war da tatsächlich kein Fokus darauf – aus meiner Sicht aber eher, weil beiden Seiten klar war, dass wir da ein Problem haben.
Herzliche Grüße
Johanna