Stefanie Junghans ist Head of Talent bei Haniel, einem nachhaltigen Portfolioinvestor und führt ihr Team im Co-Leadership. Janina Schönitz ist Leiterin Strategie Nachhaltigkeit und Umwelt bei der Deutschen Bahn und arbeitet ebenfalls im Tandem. Gemeinsam haben sie ein Buch über…

Lothar Becker leitet das Amt für Recht, Vergaben, Versicherungen bei der Stadt Köln. Wir sprechen über Vaterschaft und Vereinbarkeit sowie darüber, wie er die Rolle kommunaler Arbeitgeber wie der Stadt Köln in Bezug auf das Thema Teilzeitkarriere sieht.

Peggy Kopkow hat als Geschäftsführerin ein IT-Beratungsunternehmen in Teilzeit geführt - gemeinsam mit einem Partner. Eingestiegen ist ist in den Job aus Elternzeit mit Kind Nummer drei.

Robert Franken ist Berater, Aktivist und Blogger. Sein Schwerpunkt liegt auf den Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Robert sagt: "Stop fixing people, fix the system."

Anja Falk ist Head of People & Culture bei Claneo, einer Online-Marketing Agentur in Berlin. Claneo präsentiert sich ganz explizit als familienfreundliches Unternehmen. Wir sprechen darüber, was Vereinbarkeit für Claneo bedeutet, welche Auswirkung das auf die Mitarbeiter:innen hat und wie…

Maria Bergler begleitet seit mehr als 15 Jahren als Führungskraft, Beraterin und Coach andere auf ihrem Weg zur inspirierenden Führungskraft. Sie hat selbst Erfahrungen als Führungskraft in Teilzeit gesammelt und als Personalleiterin das Thema auch aus der HR-Perspektive umgesetzt.

Sandra Zemke hat das StartUp anonyfy  gegründet. Wir sprechen darüber, wie anonyme Bewerbungen funktionieren und welche Vorteile sie unter anderem für Teilzeit-Führungskräfte und Unternehmen mit sich bringen.

Christopher Weber-Fürst sagt „Die Zukunft ist weiblich“. Wir sprechen darüber, was er damit meint, was wir in Deutschland von Norwegen in Bezug auf das Thema Gleichberechtigung lernen könnten und was das Ganze mit Teilzeitführung zu tun hat.

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist Dekanin und Fachbereichsleiterin für Personal- und Unternehmensführung an der CBS Cologne Business School. Sie ist eine der wenigen Wissenschaftler:innen, die zu diesem Thema regelmäßig veröffentlichen. Wir sprechen über ihre Sicht auf Teilzeitführung, ihre Key Learnings…

Mit #vereinbarkeitjetzt hat Nadine Quosdorf eine Initiative gegründet, die sich für Eltern Empowerment, Wertschätzung vonseiten der Gesellschaft und praktikable Lösungen in Wirtschaft & Politik einsetzt.

Virginia Thrun und Nadine Schneider sind Co-Gründerinnen von Mom Hunting. Mit ihrer Plattform machen sie Mütter auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer und erschließen die Potenziale dieser Arbeitnehmerinnen für Unternehmen.

Ricarda Engelmaier ist Gründerin und CEO von MyCollective und sagt, Elternzeit ist ein Karrierebooster und kein Karrierekiller. MyCollective ist eine Plattform für Führungskräfte während und nach der Elternzeit. Die Mütter und Väter werden mit Kolleg:innen vernetzt und lernen, wie sie…

Anna Fuchs ist Psychologin, Buchautorin und Expertin für transkulturelle Kommunikation. Wir sprechen heute im Podcast darüber, was Führung in Teilzeit mit transkultureller Kommunikation und Kulturwandel zu tun hat und wie du als Teilzeit-Führungskraft diesen Kulturwandel aktiv mitgestalten kannst.

Juliane Schreiber hat gemeinsam mit Sarah Drücker Mama Meeting und smart worq gegründet. Aus der Marke „Mama Meeting“ ist inzwischen der Mama Meeting Business Club entstanden, der Working Moms bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere unterstützt.

Nicole Beste-Fopma ist Journalistin und Autorin. Seit über 20 Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Frauen und stellt immer wieder fest: "Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der zentralen Themen, wenn es um die Gleichstellung von…

Ich spreche mit Esther Himmen darüber, was Jobsharing konkret bedeutet, wann das Modell eine gute Lösung für Teilzeit-Führungskräfte ist und welche Argumente dir dabei helfen können, deinen Arbeitgeber davon zu überzeugen.

Es geht um das Tabuthema schlechthin: Das liebe Geld – und warum das Thema Gehalt bei Führung in Teilzeit so wichtig ist. Du erfährst, warum ein anteiliges Gehalt bei Führung in Teilzeit oft nicht das beste und fairste Modell ist…