Die Zeit ist reif für erfolgreiche Karrieren in Teilzeit!

Menschen, die in Teilzeit arbeiten möchten, bekommen bisher nicht die Karrierechancen, die sie verdienen. Gleichzeitig können viele Organisationen Fach- und Führungspositionen nicht mehr besetzen. Das muss sich ändern.

Für eine Arbeitswelt in der Teilzeit weder Karrierekiller noch Produktivitätsbremse ist

Unser Angebot für Arbeitgebende

Wir unterstützen Unternehmen dabei, Karriere und Führung in Teilzeit endlich erfolgreich umzusetzen. Egal ob im Jobsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell. Denn teilzeitfreundliche Arbeitgebende profitieren von großen Vorteilen:

Employer Branding: Arbeitgeberattraktivität steigern und qualifizierte Bewerbungen auf offene Stellen erhalten.

Mitarbeiterbindung: Fluktuation von qualifizierten Mitarbeiter:innen verringern und erfahrene Kolleg:innen an das Unternehmen binden.

Produktivität: Effektiv und mit unterschiedlichen Verfügbarkeiten mühelos zusammenarbeiten und Produktivitätsvorteile erschließen – nicht nur in Teilzeit.

Voriger

Auf dem Weg zur teilzeitfreundlichen Organisation

Knapp ein Drittel der Erwerbstätigen in Deutschland arbeiten in Teilzeit. Damit ist Teilzeitfreundlichkeit ist kein Nischenthema. Mit diesen konkreten Angeboten unterstützen wir:

Jobinserat und Employer Branding

🗹 Per Jobinserat optimale Sichtbarkeit für anspruchsvolle Teilzeitstellen generieren

🗹 Als teilzeitfreundliche:r Arbeitgeber:in bekannt werden und positive Aufmerksamkeit über unsere Kanäle erhalten

🗹 Bewerberpool um Teilzeit-Talente erweitern und Stellenausschreibungen in unserem Netzwerk streuen

Organisationsberatung

🗹 Mitarbeiterbindung durch optimierte Teilzeitfreundlichkeit verstärken

🗹 Produktivität von bestehenden und zukünftigen Teilzeitkräften sichern

🗹 Teilzeitmodelle als strategischen Erfolgsfaktor dauerhaft in der Organisation verankern

Voriger

Referenzen

Ich habe Johanna Fink in meiner Rolle als CHRO bei Edelman kennen- und schätzen gelernt. Johanna hat für unsere Führungskräfte einen Workshop "Führen und Arbeiten in Teilzeit" entwickelt und unsere Führungskräfte durch verschiedene Workshop Sessions sehr erfolgreich begleitet. Das Feedback, das wir von den Teilnehmenden erhalten haben, war durchweg so positiv, dass ich persönlich Johanna Fink weiterempfehlen möchte.

Frau Fink hat bei uns einen Vortrag zum Thema „So wird Teilzeit zum Erfolg“ gehalten, der bei den Teilnehmenden auf durchweg positives Feedback gestoßen ist. Die Zusammenarbeit mit Johanna Fink war sehr professionell und angenehm.

Johanna Fink hat im Rahmen des Symposiums „100% Teilzeit – Innovative Arbeitszeitmodelle zur Fachkräftesicherung“ einen gelungenen Workshop durchgeführt und die Generation Z mit Ihren Erwartungen an den heutigen Arbeitsmarkt, gekonnt in den Blick genommen.

Johanna Fink punktet vor allem durch ihre perfekte Kombination aus Theorie und selbst erlebter Praxis. Fundiertes Fachwissen gepaart mit anschaulichen Beispielen und ihr inspirierendes und authentisches Auftreten sorgen für einen rundum gelungenes Workshop-Erlebnis.

Johanna hat mit ihrer Schulung zum Thema Führen in Teilzeit zur Sensibilisierung des Themas beigetragen. Ihre wertvollen Erfahrungen sowie ihre Begeisterung für das Thema haben uns von Beginn an angesprochen. Es gelang ihr einen offenen Erfahrungsaustausch zu schaffen, wodurch spannende Diskussionen entstanden, die zu einem persönlichen Lernerlebnis der Teilnehmenden führten.

Durch ihre Begeisterungsfähigkeit und sympathische Art hat sie eine inspirierende Atmosphäre für einen offenen Erfahrungsaustausch geschaffen und damit interessante Diskussionen sowie Lerneffekte bei den Teilnehmern erzielt. Durch Ihren Erfahrungsschatz hat sie die Wichtigkeit des Themas betont und damit dafür gesorgt, dass wir nun die Visibilität für das Thema Führen in Teilzeit in unserer Organisation schaffen können.

Voriger

Referenzen

„Frau Fink hat bei uns einen Vortrag zum Thema „So wird Teilzeit zum Erfolg“ gehalten, der bei den Teilnehmenden auf durchweg positives Feedback gestoßen ist. Die Zusammenarbeit mit Johanna Fink war sehr professionell und angenehm.“

„Johanna hat mit ihrer Schulung zum Thema Führen in Teilzeit zur Sensibilisierung des Themas beigetragen. Ihre wertvollen Erfahrungen sowie ihre Begeisterung für das Thema haben uns von Beginn an angesprochen. Es gelang ihr einen offenen Erfahrungsaustausch zu schaffen, wodurch spannende Diskussionen entstanden, die zu einem persönlichen Lernerlebnis der Teilnehmenden führten."

"Durch ihre Begeisterungsfähigkeit und sympathische Art hat Johanna eine inspirierende Atmosphäre für einen offenen Erfahrungsaustausch geschaffen und damit interessante Diskussionen sowie Lerneffekte bei den Teilnehmern erzielt. Durch Ihren Erfahrungsschatz hat sie die Wichtigkeit des Themas betont und damit dafür gesorgt, dass wir nun die Visibilität für das Thema Führen in Teilzeit in unserer Organisation schaffen können."

"Johanna Fink punktet vor allem durch ihre perfekte Kombination aus Theorie und selbsterlebter Praxis. Fundiertes Fachwissen gepaart mit anschaulischen Beispielen und ihr inspirierendes und authentisches Auftreten sorgen für einen rundum gelungenes Workshop-Erlebnis."

Voriger

Anspruchsvolle Teilzeitjobs per Newsletter

Jeden Donnerstag gute Stellenangebote in München, Berlin & remote mit guter Bezahlung, interessanter Tätigkeit und echter Teilzeitoption.

Insights zu Karriere in Teilzeit per Newsletter

Einmal monatlich Tipps und Wissenswertes zum Thema Führung und Karriere in Teilzeit von Johanna Fink.