Dr. Stefanie Leiterholt ist Geschäftsführerin der GSEB WMF Shared Services GmbH. WMF ist seit 2022 Mission Partner von Mom Hunting und hat sich mit dieser Zusammenarbeit auf den Weg zu mehr Vereinbarkeit und Diversität im Management gemacht.

Wir sprechen in dieser Episode über die strategische Bedeutung von Karriereoptionen in Teilzeit, welche Herausforderungen dafür gemeistert werden müssen und welche Chancen sich für Organisationen und unsere Gesellschaft daraus ergeben.

Ich habe Stefanie gefragt:

• Hast du eigene Erfahrungen mit dem Thema Teilzeitführung und wenn ja welche?
• Welche strategische Bedeutung haben Karriereoptionen in Teilzeit heute für ein Unternehmen wie WMF und welche Hürden und Herausforderungen gibt es auf diesem Weg?
• Welche Chancen eröffnen sich insgesamt für Unternehmen aber vielleicht auch für die Gesellschaft, wenn sich immer mehr Unternehmen auf den Weg zu mehr Diversität und Vereinbarkeit machen?

Simone Hülsmann ist seit April 2024 Leiterin des Personal- und Organisationsamts bei der Stadt Dortmund. Mit dem Konzept „Führung 4.0“ entwickelt das Amt derzeit zusammen mit dem Gleichstellungsbüro und weiteren Akteur*innen moderne Führungsmodelle wie Co-Leadership oder Führen in Teilzeit.

Wir sprechen darüber, was sich die Stadt von der Initiative verspricht und mit welchen Ansätzen das Thema in der Kommune umgesetzt wird.

Folgende Fragen habe ich Simone gestellt:

• Wie ist es dazu gekommen, dass sich die Stadt Dortmund mit Führung und Karriere in Teilzeit beschäftigt? Was verspricht sich die Stadt von der Initiative?
• Welche Herausforderungen gibt es dafür zu bewältigen und wie sehen Lösungsansätze dazu aus?
• Welche Rolle spielen öffentliche Arbeitgeber aus Ihrer Sicht für die Transformation der Arbeitswelt? Können Kommunen mit gutem Beispiel vorangehen?

Elena Mertel ist Organisationsentwicklerin, Coachin und Business Trainerin (BDVT). Mit Ria Meta begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen dabei, Veränderungsvorhaben erfolgreich umzusetzen.

Wir sprechen heute darüber, welche Erfahrungen sie mit dem Thema Teilzeitführung bereits gesammelt hat und wie sie als Organisationsentwicklerin auf das Thema blickt.

Folgendes habe ich Elena gefragt:

• Welche persönlichen Erfahrungen hast du mit dem Thema Teilzeitführung bisher gesammelt?
• Was sind aus deiner Sicht die großen Herausforderungen für Individuen, wenn es darum geht, Führung in Teilzeit erfolgreich zu leben?
• Wie sieht für dich die ideale Arbeitswelt von morgen aus? 

Anette Lippert ist ehemalige Teilzeit-Führungskraft und arbeitet heute als Speakerin und Impulsgeberin. Ihr Herz schlägt dabei ganz besonders für das Thema Female Leadership. Dazu hat sie mit Leading Mothers jetzt auch ihr erstes Sachbuch veröffentlicht.

Wir sprechen heute darüber, welche Führungskompetenzen Mutterschaft mit sich bringt und wie Frauen das für sich in der Arbeitswelt nutzbar machen können. Außerdem teilt sie die wichtigsten Erkenntnisse aus ihrem Buch.

Das habe ich Anette gefragt:

• Was ist deine persönliche Erfahrung mit dem Thema Vereinbarkeit und insbesondere Teilzeitführung?
• Wie hängen Führung und Mutterschaft aus deiner Perspektive zusammen?
• In Bezug auf Führung in Teilzeit – was sind da die wichtigsten Erkenntnisse aus deinen Interviews?

Nadine Nobile begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden, um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Seit Herbst 2017 treibt sie das Thema „New Pay“ und veröffentlichte im Juni 2019 gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung ein gleichnamiges Buch.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, was New Pay mit Teilzeitführung zu tun hat und wie alternative Vergütungsmodelle für mehr Fairness bei der Bezahlung von Teilzeitführungskräften sorgen können.

In dieser Episode erfährst du:

• Wie Nadine zum Thema New Pay gekommen ist und welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat.
• Was man man unter New Pay versteht und was das mit New Work zu tun hat.
• Wie New Pay Ansätze dabei helfen können , die Vergütung von vollzeitnahmen Teilzeitführungskräften fair zu gestalten.

Stefanie Bauer ist Bezirksleiterin bei Rossmann und arbeitet in Teilzeit. Sie macht ihren Job seit mehr als 18 Jahren und zeigt, dass Führung in Teilzeit auch in Positionen wie ihrer machbar ist.

Wir sprechen darüber, wie Sie ihre Arbeit als Teilzeitführungskraft organisiert, was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie sich von Unternehmen wünscht.

In dieser Episode erfährst du:

• Was sich beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit bei ihr verändert hat und wie sie ihre Arbeit in Teilzeit organisiert.
• Was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie ihrem jüngeren Ich raten würde.
• Was ihr Unternehmen richtig gemacht hat und was sie sich von Unternehmen in Bezug auf Führung in Teilzeit wünscht.

Swantje Abrams hat die letzten zwei Jahre für Beiersdorf im Bereich Vertrieb als Customer Direktorin in Teilzeit gearbeitet. Vorher war sie viele Jahre bei Unilever in Marketing und Vertrieb. Ab März startet sie nochmal neu durch und übernimmt das DACH Geschäft der enkelfähigen Wasch- und Reinigungsmarke Ecover, wieder in Teilzeit, denn sie ist auch Mutter einer dreijährigen Tochter. 

Wir haben darüber, gesprochen  wie Karriere in Teilzeit funktioniert, wo aber auch die Stolpersteine liegen und welche Art von Unterstützung seitens des Arbeitgebers wirklich hilfreich ist.

In dieser Episode erfährst du:

• Welche Erfahrungen Swantje als Teilzeitführungskraft bisher gemacht hat und was sie in dieser Zeit über sich und andere gelernt hat.
• Was sie im neuen Job von Anfang an anders machen wird.
• Welche Art von Unterstützung von Unternehmensseite wirklich wichtig und hilfreich ist.

Esther Konieczny und Lena Stoßberger haben unter dem Titel „Sorgt euch… Und hört auf euch zu vereinbaren“ einen Artikel über Vereinbarkeit als Selbstoptimierungsfalle geschrieben. Mit ihrem Projekt Sorgt Euch! setzen sie sich für mehr Care-Gerechtigkeit in Deutschland ein.

Wir sprechen heute darüber, welche Botschaft hinter dem Titel ihres Artikels steckt, und was passieren müsste, damit wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen.

In dieser Episode erfährst du:

• Wie die beiden dazu gekommen sind, sich mit dem Thema Vereinbarkeit zu beschäftigten.
• Warum ist der Begriff Vereinbarkeit aus ihrer Sicht nicht geeignet ist, um Lösungen in Bezug auf das Thema zu entwickeln.
• Wie könnte eine Lösung aussehen könnte und was passieren müsste, dass wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen.