Gender Pay Gap

Der Gender Pay Gap bezeichnet die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. In Deutschland liegt die unbereinigte Lohnlücke bei 16 %. Gründe dafür sind neben der schlechtere Bezahlung von Frauen auch ein niedrigerer Anteil von Frauen in Führungspositionen, die niedrigere Erwerbsquote von Frauen sowie die geschlechtsspezifische Berufswahl.

Maßnahmen wie Transparenz bei Gehältern, Quote in Vorständen und flexible Arbeitsmodelle sollen helfen, die Lücke zu schließen. Unternehmen, die aktiv gegen den Gender Pay Gap vorgehen, gelten als attraktivere Arbeitgeber und können leichter Fachkräfte gewinnen.

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Externer Link: Gender Pay Gap – Statistisches Bundesamt