ÜBER UNS

Wer wir sind und was uns antreibt

Johanna Fink

Johanna hat viele Jahre positive Erfahrungen als Teilzeitführungskraft gesammelt – sowohl solo als auch im Tandem. Im TEILZEIT.TALENTE Podcast spricht sie seit 2021 über Karriere in Teilzeit und schreibt als LinkedIn Top Voice auf der Plattform über das Thema. Ihr erstes Buch „So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!“ ist im September erschienen. Johanna hat zwei Kinder und lebt mit ihrem Partner eine gleichberechtigte Aufteilung von Erwerbs- und Care-Arbeit.

Johanna über ihre Erfahrung als Teilzeitführungskraft

„Nach meinem ersten Kind bin ich als Führungskraft in Teilzeit gestartet. Ich habe schnell gemerkt, dass ich anders führen muss als viele Kolleg:innen um mich herum. So habe ich beispielsweise Kontrolle durch klare Strukturen, Transparenz und Vertrauen ersetzt und sehr schnell positive Effekte auf Zufriedenheit, Motivation und Produktivität im Team bemerkt.

Das hat mich neugierig gemacht und war der Einstieg in das, was ich heute tue. Seitdem befasse ich mich intensiv mit New Leadership, Gender Diversity und New Work. Ich bin überzeugt davon, dass Teilzeitführung ein wichtiges Arbeitsmodell der Zukunft ist.“

Moritz Orendt

Moritz arbeitet seit der Geburt des ersten Kindes weniger als 40 Stunden pro Woche, erst selbstständig und inzwischen auch angestellt als Geschäftsführender Vorstand bei TOPS München-Berlin (natürlich in Teilzeit).

In diesen mehr als fünf Jahren hat er festgestellt, dass
das Angebot für Teilzeitstellen jenseits der Spül- und der
Vorzimmerkräfte ziemlich dünn ist. Aus dieser Erfahrung heraus hat er eine Stellenbörse für anspruchsvolle Teilzeitstellen gegründet. Im April 2024 ist er mitsamt der Jobbörse zu TEILZEIT.TALENTE gezogen.

Moritz über seine Motivation, sich für Karriere in Teilzeit einzusetzen

„Das Leben bietet so viel mehr als die Tätigkeiten, für die wir Geld verdienen. Ein offensichtliches Beispiel dafür: Die Beziehungen zu eigenen Kindern. Trotzdem bauen viele Menschen ihr Leben um ihren Job und verdrängen die eigentlich wirklich wichtigen Dinge in Randzeiten des Alltags.

Unter den fünf Dingen, die Sterbende am meisten bereuen, ist laut dem gleichnamigen Bestseller das Bedauern über zu viel Arbeit auf Platz zwei. Wenn Menschen in Deutschland weniger arbeiten, ist das gut für die einzelnen Menschen, ihre Familie und Freunde und die Umwelt.

Unser Netzwerk

Was uns antreibt

Wir setzen uns dafür ein, dass nicht mehr die Arbeitszeit und Anwesenheit, sondern Leistung und Kompetenz über Karriereoptionen entscheiden. Für uns ist das eine Frage der unternehmerischen Klugheit und der Fairness.

Dafür ist Führung in Teilzeit ein wichtiger Baustein. Deshalb ist unser Ziel, dass unterschiedliche Arbeitszeitmodelle auf allen Karrierelevels gleichberechtigt nebeneinander stehen.

Wie wir arbeiten

Als Expert:innen bringen wir das Wissen darüber mit, welche Stellschrauben erfolgskritisch für das Gelingen von Karriere in Teilzeit sind. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Transformation nur von innen herausgelingen kann.

Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kund:innen passgenaue Maßnahmen, enablen Multiplikator:innen im Unternehmen und erzeugen so einen nachhaltigen Impact in der Organisation.