Vertrauensarbeitszeit

Vertrauensarbeitszeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmer:innen eigenverantwortlich über ihre Arbeitszeiten entscheiden. Das Modell setzt auf gegenseitiges Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vorteile sind eine höhere Eigenverantwortung, eine bessere Work-Life-Balance und eine gesteigerte Produktivität.

Allerdings erfordert Vertrauensarbeitszeit eine klare Kommunikation und Zielvereinbarungen, um sicherzustellen, dass Unternehmensziele trotz flexibler Zeiteinteilung erreicht werden. Für Mitarbeitende kann es eine Herausforderung sein, dass diese ohne klare Grenzen Gefahr laufen, zu viel zu arbeiten.

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