Empowerment

Empowerment bedeutet die gezielte Stärkung und Förderung von Individuen oder Gruppen, um ihre Selbstbestimmung und Teilhabe zu erhöhen. Im beruflichen Kontext bezieht sich Empowerment oft auf Frauen, die aufgrund struktureller Hürden seltener in Führungspositionen vertreten sind. Mentoring-Programme, Weiterbildungsangebote und Jobsharing-Modelle sind bewährte Maßnahmen, um Empowerment zu fördern.

Unternehmen, die auf Empowerment setzen, profitieren von mehr Diversität, einer besseren Unternehmenskultur und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Besonders in Kombination mit Führung in Teilzeit können gezielte Maßnahmen dazu beitragen, dass Frauen gleiche Karrierechancen erhalten.

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