Herzlich Willkommen, Sina 💜

Seit mehr als drei Jahren verschicke ich wöchentlich den Job-Newsletter.

Das bedeutet: Jede Woche auf den Jobbörsen und Karriereseiten unterwegs sein und nach den besten Jobs suchen. Jede Woche eine Auswahl zusammenstellen, alles ordentlich formatieren und in diesen Newsletter verpacken.

Seit der Einführung unseres Mitgliedermodells im letzten September spüre ich die seitdem auch in Geld sichtbare Wertschätzung. Die ist aber – zumindest meine ich das – auch mit dem Druck verbunden, jede Woche etwas Ordentliches abzuliefern.

Da werde ich es in Zukunft etwas leichter haben – weil Sina Steinke mich unterstützt. Als Jobsharing & CAREer Coach und ehemalige Führungskraft bei Zalando und FRIDAY Insurance kennt sie das Thema Teilzeit aus ganz verschiedenen Perspektiven.

Sie passt auch von der Haltung her hervorragend zu uns. Damit das nachvollziehbar wird, habe wir ihr hier auch unsere Fragen zur Teilzeitarbeit gestellt:

💜 Welche Rolle spielt Teilzeit für dich?

In meiner Arbeit als Coach erlebe ich jeden Tag, wie groß der Wunsch ist: beruflich weiterkommen und gleichzeitig Zeit für Familie und die eigene Gesundheit haben. 

Wir haben das als Familie dreimal neu verhandelt: Nach der ersten Elternzeit ging mein Mann in Teilzeit, ich blieb in Vollzeit und Führung. Nach der zweiten Elternzeit haben wir geteilt – er 30, ich 35 Stunden. Heute ist er wieder in Vollzeit, ich flexibel selbstständig. Und wenn ich morgen in eine Anstellung zurückginge? Dann in Teilzeit – aber auf dem Level, das meiner Qualifikation entspricht. 

Als Frau mit 15 Jahren Führungserfahrung motiviert es mich enorm, Arbeit neu zu denken – und Menschen dabei zu begleiten, das Modell zu wählen, das zu ihrer Lebenssituation passt.

💜 Welche Erfahrungen hast du damit gemacht?

Klassische Strukturen und Denkmuster sind immer noch sehr verbreitet. Wiedereinstieg in Teilzeit auf ähnlichem Niveau – besonders bei einem neuen Arbeitgeber – ist schwer. Führung in Teilzeit gilt vielerorts noch als kaum denkbar. Dabei zeigen meine Jobtandems das Gegenteil: Geteilte Führung funktioniert – wenn Kultur, Struktur und Persönlichkeiten zusammenpassen. 

Was mich in der Zusammenarbeit mit TEILZEITTALENTE antreibt: Unsere Missionen ergänzen sich. Erfolgreiche Karrieren ohne auszubrennen –  Teilzeit und Jobsharing gehören für mich zu den echten Lösungsansätzen dafür. Ich freue mich, durch die Recherche zur Sichtbarkeit von ernstgemeinten Teilzeitstellen und ihren Arbeitgebern beizutragen – und so Brücken zu schlagen zwischen Jobsuchenden und Unternehmen, die es wirklich meinen.

💜 Was wünschst du dir in Bezug auf das Thema?

Ich wünsche mir, dass wir aufhören, Teilzeit als Kompromiss zu behandeln. Jobsharing in Führungspositionen, Wiedereinstieg ohne Karriereknick, Vereinbarkeit als Strukturfrage – das sind keine Nischenthemen. Ich will, dass anspruchsvolle Teilzeit so selbstverständlich wird, dass niemand mehr erklären muss, warum er oder sie X Stunden arbeitet.

💜Herzlichen Dank für deine Antworten, liebe Sina!

🎉Und es freut uns sehr, dass du dabei bist und uns unterstützt!