Co-Leadership

Beim Co-Leadership wird eine Führungsposition von zwei Personen gemeinsam ausgefüllt. Während Topsharing oft den Aspekt der Arbeitszeitreduzierung betont, geht es beim Co-Leadership stärker um eine bewusste Doppelspitze mit klarer gemeinsamer Führungskultur.

Das Modell bietet zahlreiche Vorteile: Es fördert Diversität in der Führungsebene und kombiniert verschiedene Kompetenzen in einer Rolle. Unternehmen profitieren davon, weil die Qualität von gemeinsam getroffenen Entscheidungen steigt,  Führungskräfte entlastet werden und Führung wieder attraktiver wird.

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